事の発端は、私が、最近炎上ぎみであった大澤昇平さん(id:Ohsaworks)のツイートはAIによるものだと思っているとツイートしたことです。

私は、この人のツイートはRT数をその報酬とするAIで自動生成しているものだとかねてから思っていて、ここのところこのAI、ずいぶんと学習が進んできたのか炎上させるのが格段にうまくなってきたなと感心している。 https://t.co/V1ZkUNkXq9

— やねうら王 (@yaneuraou) November 24, 2019

※　元のツイートはすでに削除されています。

このあと、大澤昇平さんが一連のツイートは「AIの過学習」であったとお詫びをされたことから、私が早い段階でそのことを見抜いていた「さすがやねさん！」と言う世界的なポーカープレイヤーである木原直哉さん(id:key_poker)と、「いやいや、やねさんのあのツイートはジョークでしょ」と言う同じく世界的なポーカープレイヤーである池内一樹さん(id:cc_hyahhoo)との間で賭けが成立する事態に。(負けた方が日本赤十字に募金するそうです。なんとも平和的な賭けで微笑ましいですね。)

プロはやっぱり見ただけで分かるんですねえ。一週間前の段階で、かねてから思っていたとのこと。 https://t.co/cqVpTa0wYh

— Naoya Kihara☔木原直哉 (@key_poker) December 1, 2019

こんにちは。
やねうら王さんのこちらのツイートはジョークだと思うのですが、自称東大卒の友人が、「いや、これは冗談ではなく本気。僕は君達よりAIに詳しいから分かる」と言って譲りません。
お忙しいいところ突然のくだらない質問で恐縮ですが
冗談か本気か、真意をお教え願えませんでしょうか？

— ひゃっほう（池内一樹） (@cc_hyahhoo) December 1, 2019

そんなわけで、この私のツイートが冗談でツイートしているのか、それとも本気でそう思ってツイートしているのかについてここでツイートするまでの思考過程を詳らかにし、ジャッジしようと思います。

私が最初に大澤昇平さんのことを知ったのは、「HTTPSなら90％安全」(ここで言う安全とは、フィッシング詐欺のような詐欺サイトではないの意味)という内容のツイートでした。サイトをHTTPS対応にするためにはSSL証明書が必要ですから、詐欺サイトはそのようなコストをかけないことのほうが圧倒的に多いというのは、現状がそうなのであれば、正しいのでしょう。しかし、この発言を流布することで、これを信用する人たちが増えてくると、詐欺サイトを作る輩はその思い込みを利用してHTTPS対応の詐欺サイトを作るようになります。なので、セキュリティの専門家ならずとも大澤昇平さんのこのツイートは看過できないツイートであったと言えるでしょう。

この時点で、私は大澤昇平さんの思考の根底にあるのはベイズ推定なのだなと思いました。(ベイズ推定についてはググってください)

大澤昇平さんが「弊社Daisyでは中国人は採用しません」とツイートした時も、まあ、同様の考え方に基づくなら、そうなるわなと私は思ってました。

会社の採用面接で「弊社はXの人は採用しません」(Xには「中国人」だとか、「被差別部落」などが入ります)などと言うのは現代の社会情勢ではおおよそ許されません。Xが何なら許されて、何は許されないのかは私にはよくわかりませんが、Xの集合の範囲は日に日に拡大していると感じます。Xが「清潔感のない」とか「猫背の男性」とかは、公にしていいのか悪いのか。

Xが「東大・京大以外の大学」の場合もおそらく少なからず反発をする人がいるのが実情でしょう。昔は大手企業には、東大・京大以外は採用しないと公言する企業はたくさんありました。公言せずとも、東大と京大の就職課に募集を出せば、東大生と京大生しか応募してきませんでした。そうやって大手企業は、東大・京大生のみを採用してきた歴史があります。

しかし、求人情報をマイナビなどの求人サイトを通じて出すように時代が変わってからと言うもの、東大生と京大生しか欲しくないのに、それ以外の大学からも応募が来るようになりました。企業側としては「東大生と京大生しか要らないんだけどな…」と思いながら、彼らは一次面接で落とすようにします。どうせ採用しないのであれば、なるべく早めに落としてあげるほうが親切というものです。その結果、平均的な学生にとっては「50社すべて一次面接で落ちる」みたいな地獄の就活市場になります。(なっています)

このような不合理性は、「弊社はXの人は採用しません」と公言することが社会的に許されなくなったことの裏返しでもあります。

さて、話は変わって、ベイズ推定を行うようなAIが面接官を担当するとどうなるでしょうか？

AIが統計的なデータに基づいて予測するならば、「中国人は平均的には、日本人の平均よりパフォーマンスが悪いので、同じようなスキルを持つ中国人と日本人であれば、採用面接のコストを考えると中国人を一次面接で落とすほうが得である」のように判断することは十分ありえます。(※　「中国人は平均的には、日本人の平均よりパフォーマンスが悪い」というのは、それぞれの国が子供の教育に費やせる平均的なコストなどの違いから来るものであって、中国人が日本人より人種的に劣っているという意味ではありません。念の為。)

逆に言えば、統計的なデータを元にして判断するAIは、「偏見に満ちている」どころか、「偏見しか持っていない」とも言えます。そして、それがいかに確度の高い予測であったとしても、そのように判断しているということを公にすることは現在の社会情勢ではおそらく許されないでしょう。

そう言った意味では、「弊社Daisyでは中国人は採用しません」というツイートは、いかにもAIらしい思考形態であり、AIがその自分の思いを開陳しているようにも見えます。

このことから、このツイートの主がAIか、AIを利用した何かであっても不思議ではないと私は考えました。無論、大澤昇平さんレベルのツイートをAIが自動でツイートするほどにはAIの技術は進展していないのは万人の知るところですから、私が「大澤昇平さんのツイートはAIによるものだと思っている」とツイートした場合、このツイートはジョークであると受け取られると考えました。

その予想通り、池内一樹さんを含め、ほとんどの人には、私のツイートをジョークとして解釈されたことだと想像します。似て非なるものに譬えるのはジョークの基本であり、その類似度が高ければ高いほど面白いですから。(AIではないけどAIの挙動に似たものを、「これAIだろ！」と言うのがジョークとして成立するのはそういった原理によるものです。)

このように、私は自分のツイートがジョークとして成立することは自覚しつつも、本心から「このツイートの主がAIか、AIを利用した何かであっても不思議ではない」と考えていたことになります。

そこで、木原直哉さんと池内一樹さん、勝者がどちらであるかをジャッジしなさいと言われば、今回は木原直哉さんのほうが、より私の真意を見抜いていたということで木原直哉さんを勝者としたいと思います。